Afin d’atteindre les objectifs stratégiques fixés conformément à sa vision, Doğanlar Holding vise à mesurer l’efficacité et la productivité des travaux effectués individuellement mais aussi au niveau de l’entreprise et à récompenser le succès en faisant appel à des critères objectifs et équitables. Le système de gestion de performance inclut une structure de compétence composée des compétences fondamentales, fonctionnelles et managériales. Ce système permet un suivi de ce qui est fait et de la manière dont il est fait ainsi qu’un suivi des comportements définissant la culture d’entreprise
Gestion de la satisfaction et fidélisation du personnel
Nous mesurons régulièrement la satisfaction et la fidélité du personnel par le biais des sociétés indépendantes afin de déterminer les actions qui permettraient d’avoir un feedback des employés et d’accroître leur fidélisation. Les résultats sont évalués en termes de fidélité, de leadership, de culture de performance et d’expérience du personnel.
Motivation du personnel
Notre système de suggestions nous permet d’évaluer en détail les suggestions apportées par nos employés et de mettre en œuvre celles qui sont applicables afin d’améliorer nos processus. Avec notre système de suggestions intitulé « Superbe Idée », nos employés collectent des points pour chaque idée proposée individuellement ou bien collectivement et sont par la suite récompensés. Nous avons aussi créé E.K.I.P., une plateforme de divertissement, de culture et de communication pour réfléchir et mettre en œuvre les différentes idées pour nous cultiver, nous amuser encore plus et pour améliorer notre communication. Nous organisons des activités qui pourraient intéresser nos employés. Nos organisations à responsabilité sociale contribuent à valoriser l’environnement et renforcent les liens d’amitiés au sein de l’entreprise.