İNSAN KAYNAKLARI

Doğanlar Holding Ailesi olarak; odağımıza insanı alarak hareket ediyor, açık iletişime inanıyor, yaratıcı fikirleri destekliyor, bilgi ve deneyimlerimizi paylaşarak gelişiyoruz.

KARİYER

FIRSATLARI

Ailemize Katılın

Doğanlar Holding bünyesinde yer alan şirketlerin iş ilanlarına buradan ulaşabilir, size uygun olduğunu düşündüğünüz pozisyonlara hızlı bir şekilde başvuruda bulunabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Politikamız

Doğanlar Holding ve grup şirketlerinin başarısını sürdürülebilir kılmak ve daha ileri bir noktaya taşımak amacıyla, odağında insan olan, şeffaf, duyarlı, yenilikçi, adil insan kaynakları stratejileri geliştirmek ve bunları hayata geçirmektir. Bu kapsamda insan kaynakları olarak tüm birimlerle stratejik iş ortağı yaklaşımıyla çalışmayı, şirket ve çalışan ihtiyaçlarını sürekli analiz etmeyi, değer yaratan ve değişen şartlara hızla adaptasyon sağlayan bir yönetim anlayışını benimsemekteyiz.

İnsan Kaynakları politikamızın temeli aşağıdaki unsurlardan oluşmaktadır:

Şirket hedef ve stratejilerimiz doğrultusunda yetkin ve sonuç odaklı insan kaynağının işe alınmasını sağlamak,
İşe alım ve terfi süreçlerinde din, dil, ırk, cinsiyet ayrımı yapmamak,
Bireysel, toplumsal ve çevresel sorunlara karşı sorumluluk bilinci yüksek bireyler ile çalışmak,
Yüksek performansı ödüllendirerek, kurum performansının artırılmasına katkıda bulunmak,
Sürekli eğitimler ile çalışanların kişisel gelişimini desteklemek ve böylelikle kişilerin işlerini geliştirerek organizasyona sağladıkları katma değeri artırmak
Mutlu ve huzurlu bir iş ortamını sürekli kılarak çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmaya yönelik uygulamalar geliştirmek.

Yetenek Kazanım Süreci

İşe alınacak adaylarda aranan ortak özellik, öncelikle Doğanlar Holding değerleri ile örtüşen bu ailenin içinde uyum sağlayabilecek kişilik özelliklerine sahip olunmasıdır. Bununla birlikte pozisyonun gerektirdiği eğitim, teknik bilgi, deneyim, yetkinliklere sahip olunması ve yoğun iş temposunda çalışmaya hazır ve çevik olunması beklenmektedir. İnsan kaynağı ihtiyacımız olan açık pozisyonlarımızı öncelikle içerideki yeteneklerimizle kapatmaya çalışmaktayız. Dış kaynak olarak Kariyer.net aracılığıyla gelen başvurular değerlendirilmektedir.

İşe alım değerlendirmelerinde pozisyonun gerekliliğine göre;

Sözel ve sayısal yetenek testleri,
Kişilik envanterleri,
Değerlendirme merkezi uygulamaları,
Dil sınav ve mülakatları,
Yetkinlik bazlı mülakatlar yapılmaktadır.

Genç Yetenek Geliştirme Programı

Programın amacı; Doğanlar Holding ve grup şirketlerimizin gelecek yıllarda başarısını devam ettirecek ve daha üst seviyelere çıkaracak genç yeteneklerin aramızda yetişmesini sağlamaktır. Programa Türkiye'nin çeşitli üniversitelerinden başarıyla mezun olmuş adayların katılımı sağlanmaktadır. Genç yeteneklerimizin bu program ile kuruma adaptasyonlarının ardından kişisel yetkinlik ve teknik yeteneklerinin gelişimi ve yönetim süreçleri yakından takip edilmektedir.

Ücret ve Yan Haklar

Ücretlendirme politikamız sürdürülebilir başarı için gerekli olan insan kaynağını şirketlerimize kazandırmak, korumak ve ödüllendirmek prensipleri doğrultusunda yapılandırılmıştır. Ücretlerinin belirlenmesinde ilgili görevin gerektirdiği sorumluluklarla beraber, kişinin sahip olduğu eğitim, deneyim ve yetkinlikleri de esas alınır. Piyasa eğilimleri, sektöre ve organizasyonlara dayalı araştırmaları da göz önünde bulundurarak ücret ve yan haklar politikamızı her yıl gözden geçiririz.

Doğanlar Holding çalışanlarına brüt ücret üzerinden yapılan maaş ödemelerinin yanında;

Tamamlayıcı sağlık sigortası / Özel sağlık sigortası
Ulaşım imkanı
Öğle yemeği
Doğanlar Mobilya Grubu ve alt markalarından yapılan alışverişlerde indirim imkânı sağlanmaktadır.

Eğitim ve Gelişim

Sürekli öğrenen organizasyon hedefinde bir eğitim kültürünü içerde oluşturmak ve kendiliğinden öğrenme isteği olan bir kadroya hizmet etmek odağında yapılandırılmış bir Eğitim Gelişim Sürecimiz yer almaktadır. Genel uygulama içinde çalışanlarımıza ihtiyaç analizleri kapsamında pozisyon bazlı olarak farklılaşabilen Yetkinlik, Mesleki Gelişim ve Liderlik eğitimleri verilmektedir. Ayrıca satışı ve müşteri memnuniyeti arttırma odağında perakende ekiplerimiz için tasarlanan Doğanlar Mobilya Grubu Perakende Okulu eğitim programımız tüm yıl boyunca devam etmektedir. Bu program Fabrika Satış mağazalarımızla birlikte Yurt içi ve Yurt dışındaki tüm iş ortaklarımıza açık bir programdır. Oryantasyon eğitim programımız ise Kurum Kültürünü destekleyecek bir şekilde tasarlanmıştır.

Başarı Odaklı Performans Yönetimi

Doğanlar Holding vizyonu doğrultusunda belirlenen stratejik hedeflerine erişebilmesi amacıyla kurumsal ve bireysel olarak gerçekleştirilen çalışmaların etkinliği ve verimliliğini adil ve objektif kriterler kullanarak ölçmek ve ortaya çıkan başarının ödüllendirilmesini sağlamayı hedeflemektedir. Hedefler gerçekleştirilirken sadece “ne” yapıldığına değil, “nasıl” yapıldığına da odaklanılabilmesi ve şirket kültürünü besleyen davranışların da takip edilebilmesi için temel, fonksiyonel ve yönetsel yetkinliklerden oluşan yetkinlik çatısı kurgulanmış ve performans yönetim sistemine dahil edilmiştir.

Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı Yönetimi

Çalışanların geri bildirimlerini almak ve çalışan bağlılığını artıracak aksiyonları belirleyebilmek üzere bağımsız şirketler aracılığı ile düzenli olarak çalışan bağlılığı ve memnuniyeti ölçülmekte, sonuçlar bağlılık, liderlik, performans kültürü ve çalışan deneyimi boyutlarıyla değerlendirilmektedir.

Motivasyon Uygulamaları

Öneri sistemiyle çalışanlarımızın önerileri özenle değerlendiriyor ve uygulanabilir önerileri süreçlerimizi iyileştirmek için hayata geçiriyoruz. Süper Fikir adını verdiğimiz öneri sistemimiz ile çalışanlarımız bireysel veya takım halinde önerdikleri fikirlerden, değerlendirme kapsamında puan kazanıyor ve ödüllendiriliyorlar. Şirketimiz bünyesinde kurduğumuz; E.K.İ.P “Eğlence, Kültür ve İletişim Platformu" aracılığıyla, bir araya gelip, nasıl daha çok eğleniriz, nasıl daha kültürlü oluruz, nasıl daha iyi iletişim sağlarız diye düşünüp fikirler üretip, hayata geçirmenin yollarını buluyoruz. Çalışanlarımızın ortak ilgi alanlarına yönelik faaliyetler gerçekleştiriyor, kurumsal sosyal sorumluluk amaçlı organizasyonlarımızla bir yandan iş yerindeki dostlukları pekiştirirken diğer yandan çevremize değer katmayı amaçlıyoruz.

İK POLİTİKAMIZ

İNSAN KAYNAKLARI

Doğanlar Holding Ailesi olarak; odağımıza insanı alarak hareket ediyor, açık iletişime inanıyor, yaratıcı fikirleri destekliyor, bilgi ve deneyimlerimizi paylaşarak gelişiyoruz.

Başarı Odaklı Performans Yönetimi

BİZE ULAŞIN